نظرة عامة:
بصفتك مدربا للأعمال ، ستلعب دورا حيويا في تطوير وتعزيز مهارات ومعرفة الموظفين داخل المنظمة. ستكون مسؤولا عن تصميم وتقديم وتسهيل برامج التدريب التي تهدف إلى تحسين أداء الأعمال ودفع النمو. ستمكن خبرتك وتوجيهاتك الموظفين من اكتساب مهارات العمل الأساسية وتعزيز التطوير المهني.
المؤهلات والمهارات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
- خبرة مثبتة كمدرب أعمال أو مدرب شركات أو دور مشابه.
- معرفة متعمقة بمبادئ العمل والعمليات وأفضل الممارسات.
- مهارات قوية في التيسير والعرض والتواصل.
- قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات.
- القدرة على تقييم الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج فعالة.
- إجادة استخدام أدوات وتقنيات التدريب.
- مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
- خبرة في تقييم فعالية التدريب وقياس العائد على الاستثمار.
- شهادة في التدريب والتطوير (على سبيل المثال ، محترف معتمد في التعلم والأداء) هي ميزة إضافية.
كمدرب أعمال ، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير كبير على المنظمة من خلال تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في عالم الأعمال. إن تفانيك في التطوير المهني وقدرتك على إلهام وتحفيز الآخرين سيساهم في نمو ونجاح المنظمة ككل.